任我行是個職業家園，既是"職業"，又是"家園"，這是任我行企業存在的價值、是最核心的部分。分為五個大方面：
1）穩定的收入
| 要點 | 注釋 |
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| 按時發放有保證 | 有媒體報道，50%中小企業不能按時發放工資；
任我行10年如一日，準時發工資；
企業"存足夠現金"作為財務穩健原則，確保員工生活 |
| 年年逐漸增加 |
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| 福利股權等多形式 | 私車上下班，或多或少有補貼；
針對老員工及骨干員工的股權、期權。 |
2）穩定的工作
| 要點 | 注釋 |
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| 企業是穩定的 | "企業是穩定的：有關統計顯示，中國大多數創業企業的平均壽命為2.9年，而任我行創業至今已經有十年了，并且持續成長，不斷滿足用戶成長過程中的各種管理需求，贏得用戶的信賴是任我行基業長青的基礎。" |
| 工作能發揮個人能力 | 鼓勵揚長避短，將企業需求與個人所長的結合。
崇尚"將興趣變為生意，將優勢變為事業，將資源變為資本"。 |
| 體面的行業 | 軟件、IT有更多的前景、地位、機會"男怕入錯行，女怕嫁錯郎"，任我行所在就是很好的"行"。 |
| 有面子的企業 | 任我行在行業內、地區有著良好的地位和口碑 |
3）快樂的氛圍
| 要點 | 注釋 |
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| 關注健康 | 沒有健康，快樂就是空話。 |
| 快樂的 | 公司鼓勵、并大力發展幽默
重視"文促委"
娛樂"產品化"、容易被傳播、復制。 |
| 和諧的 | 堅決禁止內部幫派、小團隊 上下級平等隨和，嚴禁"官架子"
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| 感恩 | 任我行在行業內、地區有著良好的地位和口碑 |
| 社會責任 | 公開提倡 行動落實 |
| 坦誠 | "回應"文化 "面對事實"的文化 |
| 尊重女性 | 言行對女同事不敬者，將被要求立即改善，重則被開除。 |
| 友誼 | 鼓勵同事成為朋友 |
| 嘉許 | 嘉許的力量是無窮的 |
4）年年有成長
| 要點 | 注釋 |
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| 要求學習，要求成長 | 在任我行，學習和進步是一種常態。
不進步就要被淘汰。 |
| 有學習氛圍 |
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| 有學習安排 | 對學習和培訓的投入很重。 |
5）未來有發展
| 要點 | 注釋 |
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| 公司的價值觀 | "以這個企業成就一幫人"，鼓勵有雄心、有高目標。 |
| 不論資排輩分，不裙帶關系 | 憑能力而不是輩份、關系。 |
| 公司變化增加機會 | 任我行習慣"折騰"，每次"折騰"就會有新機會。 |
| 公司拓展增加機會 | "1+4"新業務戰略 |
| 鼓勵更挑戰、更創新 | 高要求、新業務都需要 |
| 內部創業 | 任我行給平臺、給資源、給資金、給人才、給管理 |
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